Memurlukta dogum izni

Question

Merhabalar ben 25 haftalik hamileyim adalet bakanlığı bunyesinde memur oldum ancak henüz iş başı için aranmdım. Ama 2 hafta içinde cagiracaklarini söylüyorlar. Başvuruyu yapalı 10 ay oldu ve mülâkat aşamasında hamile değildim . Mülakattan sonra  sonuç beklerken hamile olduğumu öğrendim.  Benim sorum şu olacak ben 27 haftalik olduğum  zamanlarda iş başı yaparsam 32. Haftamda da çalışabilir raporu alsam dahi (37. Haftaya kadar) yeni iş başı yapmışken 2 ay sonra doğum iznine ayrılmak benim için sorun teşkil eder mi lütfen bilgisi olan cevap versin benim icin çok önemli? Sözleşmemi fesh etme gibi bir hakları olabilir mi?

Answer 1

Atandınız mı yoksa sözleşmeli misiniz?

Comments

Sözleşmeli ancak kpss ile girdim zabit katibi oldum ancak iş başı için henüz aranmadım

---

Atansaydınız öyle fes etme hakları yoktu, ben öğretmenim bizim okula da atanan bir öğretmen arkadaşımız 30 haftalık hamileydi 34 te izne ayrıldı. Fakat sözleşmeli öğretmenler için sözleşme fes edilmiyor ama yerine biri geliyor eğer doğum izni bittiyse o alan da hala açık varsa gelip devam ediyor. Bütün memuriyetlerin aynı olması gerekiyor.

Answer 2

Bak şimdi aynı şeyi yaşadım. Ben öğretmenim 3 Eylül de atandım. Atandığım hafta 25 haftalıktım. Evraklarını teslim ederken 24 . Hafta covid idari iznine ayrıldım. 32. Haftada doğum iznine ayrıldım. Devlet memurluğunda hakkınız olanı kullanabilirsiniz

Comments

Birde ben 37 ye kadar çalışmayı düşünüyorum ancak hakim ya da komisyon problem yaratır mi acaba çünkü sözleşmeliyim ancak kpss ile atandim

---

Birde 90 günü beklersen zaten doğurmuş olucam

---

Hayır, artık bütün memurlar sözleşmeli atanıyor. Ben kpss ile atandım. Sözleşmeliyiz. Herkes böyle.

---

Sen ogretmensin ya canım acaba fark var mıdır inşallah dediğin gibidir

---

Bilmem ki zannetmiyorum memuruz sonuçta

Answer 3

Yönetmeliğe bakman lazım canım. Eşim uyumamış olsaydı ona sorardım o da infaz katibi

Comments

Benim için yarın sorabilir misin canım

---

Tabi unutmazsam inşallah sorarım canım

Answer 4

Bende 2020 de şubatta başladım martta korona yüzünden idari izne ayrıldım. Zaten idari izin bitmeden de doğum yaptım. 2 senelik doğum iznine ayrıldım. Allah nasip ederse 6 ay sonra başlayacağım. Icra katibiyim. Yani hiç sıkıntı olmaz. Oraları hiç düşünme 

Comments

Inşallah canım teşekkür ederim

Answer 5

Değişik: 2/3/2009-2009/14799) Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi fiilen⁽¹⁾ çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. (Ek:14/05/2018-2018/11809) Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası izin süresine ilave edilir. Doğum izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile doğum izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası izne ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine sözleşmeli personel olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. (Ek: 2/3/2009-2009/14799) Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.

Comments

Sözleşmeli personel çalıştırılmasınq ilişkin esaslar da bulduk canım. Yani kanuni olarak herhangi bir sorun teşkil etmiyor ama müdürün ters gider gider sinirlenirmiş sadece.

---

Bunu okumuştum canım ama uygulamada sıkıntı çıkartmazlar inşallah

---

Hayır kanun bu hiçbir problem olmaz